Dans les entreprises à équipes itinérantes (commerciaux B2B, technico-commerciaux, techniciens qui interviennent chez les clients), certaines règles de cotisation spécifiques sont rarement appliquées en paie. Nous le vérifions sur quelques bulletins, chiffrons les enjeux, et gérons la restitution de bout en bout. Rémunération uniquement sur les sommes effectivement récupérées.
Dans les métiers du négoce, des solutions techniques et des services, une partie de l'effectif est itinérante. C'est le premier périmètre d'analyse, le plus rapide à vérifier. Les montants qu'il révèle justifient économiquement d'examiner ensuite les autres postes : indemnités journalières, taux AT/MP, bases de cotisations, primes.
Ordre de grandeur indicatif fondé sur nos audits, non contractuel. La part itinérante réelle et les montants dépendent de votre organisation, des rémunérations et des dispositifs déjà appliqués. Le diagnostic gratuit sous 48 h les chiffre précisément.
L'analyse ne s'arrête pas aux équipes itinérantes. Entre le brut et le net de chaque bulletin, des dizaines de cotisations, de taux et de dispositifs s'appliquent, et c'est précisément la zone que personne ne relit : trop diluée pour être visible, hors du périmètre de l'expert-comptable comme de la direction financière, trop mouvante pour être suivie sans en faire un métier à plein temps.
Le périmètre le plus rapide à vérifier et le plus fréquemment concerné. Quelques bulletins suffisent pour statuer, et les montants constatés justifient à eux seuls la démarche.
Une fois le premier périmètre établi, l'analyse s'étend à l'intégralité des cotisations traitées entre le brut et le net, sur 3 ans. C'est là que les enjeux changent d'échelle.
Entre autres. Certains dispositifs et abattements ne sont pas automatiques : encore faut-il vérifier l'éligibilité et les activer.
Des cotisations versées au-delà de ce que la réglementation impose : c'est l'indu. De l'argent déjà sorti, récupérable sur les 3 derniers exercices.
Des réductions et dispositifs auxquels vous êtes éligible mais qui n'ont jamais été activés. Un gain immédiat, et reconductible année après année.
Trois à quatre bulletins répartis sur votre effectif suffisent pour dire très vite si des dispositifs ont été oubliés, une vérification qui prendrait des semaines à vos équipes paie. Les bulletins sont anonymisés automatiquement avant de nous parvenir.
Gratuit · confidentiel · RGPDChaque euro d'indu identifié est adossé à un texte : régimes propres aux itinérants, frais professionnels, bases de cotisations, IJSS, taux AT/MP. Vous recevez un rapport précis, sur 3 ans d'antériorité. Vous restez seul décideur des suites.
Rapport détailléConstitution du dossier, dépôt, échanges avec les organismes : nous gérons toute la restitution de l'indu, de bout en bout. Notre rémunération : un pourcentage des sommes effectivement restituées.
Payé uniquement au résultatCherche ce que vous n'avez pas assez versé. C'est une procédure de vérification, à l'initiative de l'organisme, qui porte sur l'ensemble de vos pratiques.
Documente votre indu, ce que vous avez trop versé. La restitution d'un indu est un droit du cotisant, prévu par le Code de la sécurité sociale, exercé dans la limite de 3 ans. Chaque demande est adossée aux textes, ligne par ligne, et gérée intégralement par nos soins. Vous ne parlez jamais à l'Urssaf.
Ce n'est ni un contentieux, ni une contestation : c'est une procédure administrative courante, encadrée par les textes. Notre rémunération au résultat aligne par construction nos intérêts avec les vôtres. Et rien ne se déclenche sans vous, comme le montre le déroulé ci-dessous.
Notre rôle s'arrête à mettre les enjeux sur la table, chiffrés et documentés. Aucune démarche n'est engagée auprès d'un organisme sans votre accord formel, piste par piste. Et deux des trois issues possibles ne vous coûtent rien.
Étude de vos documents, débriefing, présentation des pistes chiffrées.
≈ 1 moisVotre accord, rien ne démarre sans lui.Constitution des dossiers de remboursement, régularisation de l'année en cours, correction du paramétrage de paie.
≈ 2 moisSuivi des dossiers et des évolutions réglementaires, mesure des gains constatés. Les honoraires de résultat ne sont calculés que sur ces gains.
24 à 36 moisNos analyses interviennent après les commissaires aux comptes, les services paie et parfois d'autres cabinets d'audit, sans remettre leur travail en cause : la vérification ligne à ligne des cotisations, bulletin par bulletin, texte par texte, est une discipline à part entière, que notre cabinet partenaire spécialisé exerce depuis 2009.
Deux façons de commencer, aucune ne vous engage : laissez vos coordonnées pour être rappelé dans la journée par l'expert, ou déposez directement quelques bulletins pour un premier chiffrage de votre indu.